RubenMunsterman.nl

September17th

2 Comments

Al decennia lang is het gebruikelijk voor Wall Street-bedrijven als Goldman Sachs om kersverse afgestudeerden aan te nemen voor loodzware tweejarige analistentrajecten, maar aan deze traditie komt een einde.

Deze programma’s zijn keihard met ongekend lange werkweken waarbij de protegés verzuipen in complexe calculaties. De jongelingen moeten daar de afmattende knechtenklusjes van het investeerdersvak volbrengen.

Het is de ultieme test waarin het kaf van het koren werd gescheiden. Velen gaan na de helse periode bij andere bedrijven werken of naar een business school. Alleen een klein clubje die hards blijft over.

Goldman Sachs gaat de tweejarige introductietermijn voor zijn investment banking-rekruten echter niet meer hanteren. Gegadigde afgestudeerden krijgen bij de Amerikaanse elitebank geen tweejarig contract meer maar een permanente functie aanstelling – zonder dat verwacht wordt dat ze na twee jaar vertrekken, zo legt een woordvoerder van het financiële instituut uit.

Het nadeel daarvan is dat het voor sommige broekies moeilijker is om het twee jaar lang vol te houden. Veel jonkies zullen eerder eruit worden geschopt, terwijl het vorige trainingsprogramma in ieder geval de garantie gaf van een tweejarige periode waarin het talent zich kon bewijzen. Het betreft overigens alleen een contractuele verandering. De manier hoe nieuwelingen worden ingelijfd, blijft hetzelfde, geeft een woordvoerder van Goldman mee.

Goldman zegt dat het met het schrappen van de proefperiode anticipeert op veranderingen van buitenaf. Amerikaanse handelsscholen vragen tegenwoordig van studenten eerst twee jaar zakelijke ervaring voordat ze worden aangenomen, aldus de zegsman van de bank. Dat betekent dus dat op die manier het aantal afgestudeerden van een financieel-economische studie afneemt. Dat terwijl studenten sowieso al vaker niet meer voor Wall Street kiezen.

Ondertussen proberen private equity-bedrijven en hedgefunds – de andere twee steroïde sectoren van het roofkapitalisme – steeds vaker de meest veelbelovende talenten weg te kapen voordat ze hun tweejarige business ervaring kunnen afvinken. Daar wil Goldman dus ook inspringen om een talentschaarste te voorkomen.

Het lijkt erop dat de afschaffing van de tweejarige contracten geen geldbesparing oplevert voor Goldman. Het is misschien wel zo dat de investeerdersbank niet meer een automatische bonus hoeft uit te keren aan het einde van de twee jaar, maar met het nieuwe stelsel komt de jonge werknemer wel in aanmerking voor een puike eindejaarsbonus.

Als alles werkt voor Goldman, is het waarschijnlijk dat andere Wall Street-ondernemingen de verandering ook gaan implementeren. De tweejarige traditie zal dan in de prullenbak verschijnen.

Eerder verschenen op Follow the Money

2 Berichten

  • Comment by Matthijs v Huizen — September 28, 2012 @ 1:51 pm

    Aah, vandaar dat er zo achtelijk veel ontslagen vallen op Wall Street.

  • Comment by Matthijs v Huizen — September 28, 2012 @ 1:52 pm

    Aaah, vandaar dat er zo achtelijk veel ontslagen vallen op Wall Street.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Laat een bericht achter

*

RSS